1、 个人基本信息：

   陈岩、女、副教授、学术学位硕士和专业学位研究生导师，电话：13506446973

2、 主要研究方向：

人力资源管理、战略管理、组织行为

3、 主要学习与教育经历：

1992.09-1995.07 山东工程学院，计算机应用专业

2002.09-2004.06 天津财经大学，工商管理专业，硕士研究生

2017.09-2023.06 山东大学，企业管理管理，博士研究生

4、 主要教学科研成果：

主持的省部级项目：

（1）2021.3-2024.02中小企业复合式战略创新机理与演化路径研究山东省社科规划办项目

（2）2016.11-2020.3我国服务业企业人力资源管理强度对服务创新的影响与作用机制研究山东省社科规划办项目

（3）2013.9-2016.4 企业人力资源管理强度与绩效关系的理论与实证研究山东省社科规划办项目

发表的高水平论文：

（1）《高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究》发表在《科技进步与决策》2022年7期，CSSCI 2区期刊

（2）《女性领导力研究述评与展望》发表在《人力资源管理评论》2022年1期，CSSCI期刊

（3）《知识资源对企业创新影响的实证研究》发表在《科研管理》2018年11期，CSSCI-1区期刊

（4）《中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究》发表在《预测》2018年4期，CSSCI-2区期刊

（5）《中庸思维能够提升创业团队决策效果吗？---行为整合的中介作用》发表在《科学决策》2017年7期，CSSCI-3区期刊

（6）《人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗？---基于服务业企业的研究》发表在《中国人力资源开发》2020年3期，CSSCI期刊

（7）《向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究》发表在《预测》2015年11期，CSSCI-2区期刊

（8）《人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究》发表在《华东经济管理》，2015年CSSCI-3区期刊

5、 主要社会影响：

自任硕士生导师以来，在教学方面，主要给研究生教授人力资源管理、组织行为学等相关课程，还参与撰写了《组织行为学》教材。在授课过程中，加大新型教学方法使用力度，授课质量高，得到了学生的充分肯定。目前本人指导的一名研究生已经被华东师范大学录取为博士研究生。在科研方面，已主持省部级项目3项，主研国家社科项目一项，发表高水平论文7篇，均为CSSCI期刊，其中CSSCI一区文章1篇，CSSCI二区文章3篇。在CSSCI一区期刊《科研管理》上发表文章《知识资源对企业创新影响的实证研究》，在CSSCI二区期刊《科技进步与对策》发表《高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究》文章，在CSSCI二区期刊《预测》上发表《中庸思维对团队创新的影响及作用机制研究》等2篇文章。目前论文的引用次数已经达到了300多次，同时本人论文也2次获得了省高校社会科学成果三等奖。因此，本人在科研和教学方面都做出了较为突出的贡献，社会影响广泛。

6、 主要授课课程：

    人力资源管理、组织行为学、企业文化、招聘与配置、绩效与薪酬管理等